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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento.
O Gerente de Talentos atuará como parceiro estratégico das lideranças, identificando necessidades de talentos, desenvolvendo programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, além de garantir a atração dos melhores profissionais do mercado. Também será responsável por promover a diversidade e inclusão, bem como por monitorar indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas.
Além disso, o profissional deverá ter forte capacidade analítica para interpretar dados de RH, propor melhorias contínuas e apoiar a tomada de decisões baseada em evidências. A habilidade de comunicação, liderança e influência são essenciais para o sucesso nesta função, assim como o conhecimento das melhores práticas de gestão de talentos e ferramentas tecnológicas de RH.
O candidato ideal terá experiência comprovada em posições de liderança na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, programas de liderança e cultura organizacional. Será valorizado o conhecimento em metodologias ágeis, gestão por competências e uso de analytics em RH.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder do capital humano e deseja fazer parte de uma organização inovadora e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Apoiar líderes na identificação e desenvolvimento de talentos internos.
- Gerenciar programas de sucessão e desenvolvimento de carreira.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos.
- Promover iniciativas de diversidade e inclusão.
- Analisar dados de RH para tomada de decisões.
- Desenvolver programas de engajamento e retenção.
- Acompanhar indicadores de desempenho de talentos.
- Implementar ferramentas e tecnologias de gestão de pessoas.
- Fomentar uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de talentos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e planejamento de sucessão.
- Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Conhecimento em metodologias ágeis e gestão por competências.
- Capacidade de influenciar e atuar como parceiro estratégico.
- Experiência com programas de diversidade e inclusão.
- Domínio de ferramentas tecnológicas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com planejamento de sucessão?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de talentos?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você promove a diversidade e inclusão na empresa?
- Descreva um projeto de desenvolvimento de liderança que você liderou.
- Como você lida com resistência à mudança em processos de RH?
- Você tem experiência com análise de dados de pessoas?
- Como você alinha a estratégia de talentos aos objetivos do negócio?
- Quais são os principais desafios na retenção de talentos atualmente?
- Você já implementou programas de engajamento de colaboradores?
